一、因工伤索赔精神抚慰金要怎么谈
因工伤索赔精神抚慰金，以下要点需注意：
首先，明确法律依据。虽然工伤赔偿中精神抚慰金不像民事侵权那样普遍明确，但在工伤导致劳动者严重精神损害时，可参照相关人身损害赔偿精神抚慰金的规定争取。
其次，收集有力证据。如工伤对劳动者身体造成伤残的鉴定报告，证明伤害程度；提供因工伤产生精神痛苦的证据，像医院精神科诊断证明、心理咨询记录等，用以表明精神损害的存在及严重程度。
再者，选择恰当谈判时机。可在工伤认定及劳动能力鉴定完成后提出，此时赔偿基础已明确。谈判中，客观陈述工伤给劳动者带来的身体伤痛及精神折磨，强调对生活、工作、家庭等方面的负面影响。
最后，合理确定索赔金额。参考当地司法实践中类似案例的精神抚慰金数额，结合自身实际情况提出合理诉求。谈判时保持冷静理智，依据事实和法律据理力争，必要时可寻求专业劳动法律师协助，以实现合法权益最大化。
二、跟老板没有签合同工伤怎么索赔
若与老板未签合同但遭遇工伤，可按以下步骤索赔：
首先，确认劳动关系。虽无书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与老板存在事实劳动关系。这是工伤索赔的基础。
其次，申请工伤认定。在受伤后规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交能证明劳动关系的材料及医疗诊断证明等。认定部门会进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
最后，根据认定和鉴定结果索赔。与老板协商赔偿事宜，赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、造成工伤后怎么向用人单位提意
遭受工伤后向用人单位提出相关事宜，可按如下步骤进行：
首先，及时就医并保存好所有与工伤诊治相关的病历、诊断证明、检查报告等资料，这是证明工伤事实和伤情的关键证据。
其次，在规定期限内，一般由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一年内直接向该部门提出申请。在此过程中，应主动与用人单位沟通，要求其配合提供申请所需材料，如劳动关系证明、事故报告等。
再者，与用人单位就工伤待遇问题进行协商。可依据工伤保险条例等相关法律法规，明确自身应享有的待遇项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，以合理合法的诉求与单位沟通。
若协商过程中遇到阻碍或分歧较大，可寻求劳动争议调解组织介入调解；若调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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来源：临律-造成工伤后怎么向用人单位提意，工伤后怎样向老板索赔