一、工作中缺失小指无名指算几级工伤
工作中缺失小指和无名指，工伤等级的认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准具体判断。
一般情况下，单纯小指完全缺失或大部分缺失，可能构成十级工伤；若无名指也同时缺失，致残程度加重。通常双手缺失或丧失功能10%以上，有可能构成九级工伤。但如果是双侧小指和无名指缺失，对双手功能影响更大，可能达到更高等级。
实践中，工伤等级需经专业劳动能力鉴定机构鉴定。该机构会综合考虑手指缺失程度、对劳动功能的影响等多方面因素。劳动者应先申请工伤认定，待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以最终确定工伤等级，进而确定相应的工伤保险待遇。
二、工作突然发病算工伤吗
工作中突然发病是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这里强调“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”三个关键要素同时满足。
若突发疾病未导致死亡结果，或者虽发病但不在工作时间和工作岗位，通常难以认定为工伤。比如，下班后在家中突发疾病，即便该疾病可能与工作有一定关联，也不符合工伤认定的条件。
此外，若所患疾病属于职业病目录范围内，且能证明是因工作原因接触职业病危害因素所致，即使并非在工作中突然发病，也可认定为工伤。
总之，工作中突然发病是否构成工伤不能一概而论，要综合具体情形，依据相关法律法规，结合医疗机构诊断证明等材料进行认定。必要时可申请工伤认定，由专门部门作出准确判断。
三、工作中手筋断了算不算工伤
工作中手筋断了一般算工伤。判断是否属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工作中手筋断了，通常满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个要素。
例如，劳动者在从事本职工作过程中，因操作机器、搬运物品等工作相关活动导致手筋断裂，就符合工伤认定条件。但如果是在工作时间内，因个人与工作无关的行为导致手筋断了，比如在工作场所内与同事打闹致伤，则一般不能认定为工伤。
发生这种情况后，劳动者应及时就医，并要求用人单位在规定期限内申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。
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