一、工伤视力下降有补偿吗
工伤导致视力下降是有获得补偿可能的。首先，要确定该视力下降与工作存在因果关系，需经专业的工伤认定程序。职工所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；如单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可申请。
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，由专门的鉴定机构评定伤残等级，视力下降的程度不同，对应的伤残等级也不同。
依据伤残等级，职工可获得相应补偿。补偿项目一般包括医疗费，即治疗因工伤导致视力下降所产生的合理医疗费用；停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，单位按原工资福利待遇支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定；若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体补偿标准和数额，要依据当地工伤保险政策及实际情况确定。
二、工伤评残后能申请仲裁吗
工伤评残后可以申请仲裁。工伤评残确定了伤残等级，明确了职工因工伤所受损害程度。在此基础上，若职工与用人单位就工伤待遇等问题存在争议，完全有权申请劳动仲裁。
比如，在工伤赔偿金额方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的计算和支付，双方可能产生分歧；或者在停工留薪期工资待遇、医疗费报销等问题上，若有争议，都可通过仲裁解决。
申请仲裁时，职工需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自身主张。同时，要注意在规定的仲裁时效内提出申请，维护自身合法权益。仲裁机构会依据事实和法律规定，公正裁决双方纠纷。
三、请问一下工伤私人企业可以得到赔偿吗
私人企业员工遭遇工伤，依法可以获得赔偿。
根据工伤保险相关法律法规，只要员工与私人企业存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定和劳动能力鉴定后，就有权享受相应的工伤保险待遇。
若私人企业依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等；企业也需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资福利等。
若私人企业未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目都将由企业自行承担。企业不能以自身性质为私人企业为由，逃避对工伤员工的赔偿责任。员工应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益，要求企业支付相应的工伤赔偿。
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来源：中国法院网-请问一下工伤私人企业可以得到赔偿吗，私人单位工伤期间工资怎么算