一、劳动合同应该如何处理
劳动合同的处理包含多个方面。
（一）订立阶段
1. 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
2. 双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立合同，采用书面形式，明确双方权利义务关系，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等必备条款。
（二）履行阶段
1. 双方按照合同约定全面履行各自义务，用人单位按时足额支付劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护等。
2. 劳动者遵守用人单位规章制度，按要求完成工作任务。
（三）变更阶段
1. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2. 若变更劳动合同内容，需经用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。
（四）解除和终止阶段
1. 双方可协商解除合同。此外，在符合法定情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同；用人单位未按约定提供劳动保护等，劳动者可解除合同。
2. 合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。合同解除或终止后，用人单位应出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。
二、劳动合同违法怎么投诉
如果发现劳动合同违法，可以通过以下途径投诉：
（一）向劳动监察部门投诉
1. 准备好相关证据，例如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明劳动合同存在违法情况。
2. 到当地劳动监察大队办公地点，提交书面投诉材料，写明公司名称、法定代表人姓名、联系电话、地址以及违法事实等内容。劳动监察部门受理后会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正违法行为，并可依法作出行政处罚。
（二）向劳动仲裁机构提起仲裁
1. 撰写仲裁申请书，明确申请人和被申请人的信息、仲裁请求（例如要求确认劳动合同部分条款无效、要求用人单位支付经济补偿等）、事实和理由（阐述劳动合同违法之处及依据）。
2. 按照仲裁机构的要求提交申请书和相关证据材料，劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
需注意，投诉和仲裁都有一定的时效规定，应及时行使权利。
三、劳动合同无效后如何维权
如果劳动合同被认定为无效，劳动者可以通过以下方式维权：
（一）要求支付劳动报酬
1. 尽管劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（二）要求赔偿损失
1. 因劳动合同无效给劳动者造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果双方都有过错，各自承担相应的责任。例如，由于用人单位提供虚假信息导致劳动合同无效，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的工资损失、职业发展受阻等相关损失。
（三）向劳动争议仲裁机构或人民法院主张
1. 劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，请求确认劳动合同无效，并要求用人单位承担相应的责任。劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明劳动合同无效的原因，如欺诈、胁迫、乘人之危等相关证据。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动合同应该如何处理好
●劳动合同怎么处理
●劳动合同技巧
●劳动合同怎么具有法律效力
●劳动合同纠纷最有效的处理
●当劳动合同
●劳动合同怎样才有法律效益
●劳动合同怎么处理
●劳动合同怎么说
●劳动合同如何赔偿
●劳动合同违法怎么投诉有效
●劳动合同违法怎么投诉举报
●劳动合同违法怎么投诉电话
●违反劳动合同法怎么投诉
●劳动合同举报
●违反劳动合同法投诉电话
●违反劳动合同举报电话
●关于劳动合同的问题向哪里投诉
●劳动合同违规的单位怎么举报
●违反劳动合同去哪里投诉
来源：头条-劳动合同无效后如何维权，劳动合同无效可以申请补偿吗