一、我受了工伤什么时候辞职
关于工伤后何时辞职，需综合多方面因素考量。
从工伤认定及赔偿角度看，在工伤认定完成且劳动能力鉴定结论出具后辞职较为合适。若过早辞职，可能影响工伤认定程序的顺利进行，因为认定过程中可能需用人单位配合提供相关材料等。且劳动能力鉴定结论对确定赔偿数额至关重要，在得出结论前辞职，可能在获取完整赔偿方面遇到阻碍。
从赔偿权益保障方面，完成工伤认定和劳动能力鉴定后辞职，能确保依法享受各项工伤赔偿待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，应确保自身权益计算清晰、落实到位。
然而，若因工伤导致与用人单位关系极度紧张，影响工作环境和自身身心健康，且已充分了解辞职对工伤赔偿的影响，在衡量利弊后，也可在工伤认定及赔偿事宜有一定进展时考虑辞职，但务必提前做好规划与准备，以最大程度维护自身合法权益。
二、温州工伤误工费赔偿标准是多少
温州工伤误工费在法律上表述为停工留薪期工资。其赔偿标准如下：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
再者，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、无人证明能报工伤吗
无人证明也可以申报工伤。
根据相关法律规定，申请工伤认定时，虽然证人证言是一种有力的证明材料，但并非必备条件。职工申报工伤，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
即便没有证人，只要职工能提供充分的其他证据来证明其在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害这一事实，社会保险行政部门依然会受理并进行调查核实。社会保险行政部门会通过多种途径调查核实事故情况，例如查阅用人单位的相关记录、询问相关人员等。
职工本人要详细准确地阐述事故发生的经过，留存好与事故相关的各类证据，如现场的照片、监控视频、病历资料等，以便在工伤认定过程中支持自己的主张。只要事实清楚、证据确凿，即便缺乏证人证明，也不必然影响工伤认定的结果。
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来源：头条-无人证明能报工伤吗，没人作证如何认定工伤