一、怎样申请工伤理赔
申请工伤理赔，一般按以下步骤进行：
首先是认定工伤。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是理赔。根据鉴定结论，确定赔偿金额。职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，前往社保经办机构办理工伤保险待遇申领手续，经审核通过后，按规定领取相应的工伤赔偿款项。若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。
二、如何领取工伤保险待遇
领取工伤保险待遇需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，领取待遇。根据鉴定结论，确定应享受的工伤保险待遇项目和标准。
若为一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。职工携带相关材料前往社保经办机构办理申领手续，经审核通过后，款项将支付到指定账户。
若涉及工伤医疗费用报销，在定点医疗机构就医时，符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的费用，可直接在医院结算；未直接结算的，凭相关票据等材料到社保经办机构报销。
若单位缴纳了工伤保险，大部分待遇由基金支付；若未缴纳，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、如何申请工伤赔偿和伤残赔偿
申请工伤赔偿和伤残赔偿，需按以下步骤进行：
第一步，确认申请时间。所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。
第二步，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
第三步，进行工伤认定。提交材料后，相关部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。
第四步，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。
第五步，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额。与用人单位就赔偿事宜协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。赔偿项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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