一、没签合同工人摔伤怎么赔偿
在没有签劳动合同的情况下，工人受伤了，雇主还是得承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费用、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费这些。要是伤害比较严重，导致残疾了，还得支付一次性伤残补助金和伤残津贴。虽然没有书面合同，但基于雇佣关系的事实，雇主还是得对雇员在工作期间的伤害负责。
二、工地工伤摔伤赔偿多少合适
处理工地工伤摔伤的赔偿问题时，应依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》来确定赔偿金额。这些法规明确了工伤赔偿的项目及标准，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。其中，一次性伤残补助金的支付标准与伤残等级挂钩，从一级到十级有相应的赔偿月数规定。若单位未与劳动者确立明确劳动关系，或劳动者无法提供充分证据证明存在劳动关系，可能无法按照工伤保险条例的标准赔偿，而需依据人身损害赔偿要求用人单位负责。
三、工地受工伤赔偿多少钱
根据各类费用总额与工伤级别评定结果，确定赔偿金额。工伤级别划分为1至10级，级别越高，赔偿金额越大。详细赔偿标准可查阅当地社保部门或人社局出台的相关政策。工伤认定所需步骤如下：首先完成工伤认定并取得工伤认定决定书；然后依此向工伤保险经办机构提交相关资料，申请赔偿；接下来由经办机构对资料进行核实，核算赔偿金额；最后在审查通过之后，按照规定领取赔偿款。
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