一、劳动仲裁包括工伤仲裁吗
劳动仲裁包含工伤仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而工伤仲裁属于劳动仲裁范畴内涉及工伤保险待遇、工伤认定等相关争议的具体类型。
在工作中因工受伤引发的纠纷，例如是否属于工伤的认定分歧、工伤待遇的支付标准及方式等问题，都可以通过劳动仲裁程序解决。劳动者遭受工伤后，若与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面存在争议，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方提交的证据和事实进行审查判断，依法作出公正裁决，以保障劳动者和用人单位的合法权益。总之，工伤仲裁作为劳动仲裁的一部分，在解决工伤相关纠纷中发挥着重要作用。
二、在工地受伤后多久可以做工伤鉴定
职工在工地受伤后，做工伤鉴定的时间有不同规定。
劳动能力鉴定方面，需在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。一般来说，在受伤并经治疗基本结束，病情不再有重大变化时，即可考虑申请。
工伤认定申请上，单位应在职工发生事故伤害之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，具体时间需结合实际伤情、治疗情况判断。若伤情复杂，涉及多种损伤或恢复较慢，应耐心等待伤情稳定，过早鉴定可能因伤情未最终确定而影响鉴定结果准确性；过晚申请可能影响权益及时保障。建议受伤职工及家属及时与单位沟通，按规定流程推进工伤认定和鉴定事宜，必要时咨询专业人士。
三、工伤补偿需要哪些证据
申请工伤补偿，需准备多方面证据：
一是劳动关系证明材料。劳动合同是最直接的证据，若没有签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等，以此确认与用人单位存在劳动关系。
二是工伤认定相关证据。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。此外，证明事故发生经过的证据也很关键，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等，用以说明事故发生的时间、地点、原因及经过，以便认定为工伤。
三是劳动能力鉴定材料。需要提供完整的病历资料，包括诊断证明、检查报告、住院记录等，这些材料有助于准确评估工伤对劳动能力造成的影响，确定伤残等级。
四是其他证据。如交通费用票据、护理费用票据等，若因工伤产生了这些额外费用，这些票据可作为要求相应补偿的依据。准备充分的证据，有助于顺利获得应有的工伤补偿。
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来源：中国法院网-工伤补偿需要哪些证据，工伤赔偿需要提供的资料