一、工伤10级可以赔多少钱
工伤10级的赔偿数额需根据具体情况确定。赔偿项目一般包含以下几类：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平和政策不同，这两项补助金的数额会有较大差异。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及医疗费、护理费、营养费、交通费等实际产生的合理费用，按实际支出赔偿。
要准确计算赔偿金额，需明确本人工资数额、所在地区具体规定以及实际发生的各项费用等信息。建议收集好相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工人年龄超过60岁能报工伤吗
对于工人年龄超过60岁能否报工伤，需分情况看待。
如果该工人与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤认定情形，即便年龄超过60岁，也可申请工伤认定。
然而，若超过60岁的工人已依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，一般不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。但因劳务工作遭受人身损害的，可根据双方过错，按照《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。
所以，年龄超过60岁的工人能否报工伤，关键在于其与用人单位之间的法律关系以及是否符合工伤认定的法定条件。
三、工伤10级退休后补偿多少钱
工伤10级退休后的补偿情况如下：
首先，工伤职工退休后，工伤保险基金不再支付一次性伤残补助金，该补助金在劳动能力鉴定结论作出后已支付。
其次，退休后一般没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常在解除或终止劳动关系时支付。
但是，如果工伤复发，经确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；需要安装配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付等。
具体补偿金额需结合实际发生的工伤复发治疗费用等情况确定，要依据工伤职工实际就医花费、辅助器具配置等，通过工伤保险相关规定和流程核算得出。
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