一、工伤在家休息期间工资怎么算
工伤在家休息期间，工资按照原工资福利待遇标准支付。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照规定，确保工伤职工在停工留薪期的工资按时足额发放，保障职工合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
二、工伤误工费是按什么标准来赔
工伤不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。其赔偿标准如下：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包含职工正常出勤月工资、奖金、津贴、补贴等。
其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
三、工伤不能做工怎么赔偿
工伤不能做工的赔偿需依据具体情况确定。
首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
赔偿项目通常包括：
一是停工留薪期工资。在治疗和休息期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构证明及相关规定确定。
二是医疗费。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。
五是若工伤职工达到一定伤残等级且解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿过程中，用人单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
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