一、工伤评级之后是公司赔偿么
工伤评级后，赔偿责任主体并不单纯是公司。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
1.部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时）等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工因工伤遭受的身体损伤及后续康复、医疗等方面的权益。
2.用人单位仍需承担一定的赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；还有一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目均由用人单位承担。这种情况下，用人单位需要按照工伤保险待遇标准，向工伤职工支付相应赔偿，以保障工伤职工依法应享有的权益。
二、工伤评级他是怎么评的
工伤评级一般遵循以下流程：
首先是申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
其次是鉴定准备。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，委员会可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
最后是作出结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可直接作出劳动能力鉴定结论。结论一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出结论的期限可以延长30日。对鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
三、工伤评残一定要伤痊愈后才可以吗
工伤评残并非一定要等伤完全痊愈后进行。
根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。“伤情相对稳定”是关键判断点，并不意味着必须伤势完全康复。
这是因为有些工伤导致的损伤可能无法完全恢复至受伤前状态，若等待完全痊愈，可能会使劳动者长期无法获得相应补偿和权益保障。而且长期拖延鉴定时间，也不利于准确认定工伤造成的实际影响。
不过，过早进行评残也不合适，可能因伤势尚未稳定，导致鉴定结果不准确，无法真实反映劳动者劳动能力受影响程度。
实践中，一般由医疗机构确认伤情稳定后，劳动者即可按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专业人员，依据标准对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行综合评定。
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