一、报工伤企业需要承担哪些赔偿
企业在员工报工伤后需承担多项赔偿。首先是医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。其次是住院伙食补助费，员工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。再者是交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。还有停工留薪期工资，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若导致伤残，还需承担一次性伤残补助金等相关费用。企业应严格按照法律规定履行赔偿义务，保障工伤员工的合法权益。
二、一级工伤耳聋赔偿标准
一级工伤导致耳聋的赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，标准为本人工资的27个月。这是对因工伤致残给予的一次性经济补偿，以保障工伤职工的基本生活。
二是伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，工伤职工还可以享受医疗费用报销、生活护理费等相关待遇。医疗费用报销按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定执行。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，一级工伤耳聋的赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工伤致残后能够得到合理的经济补偿和生活保障。
三、工伤赔偿是从受伤时开始计算吗对吗
工伤赔偿并非从受伤时开始简单计算。一般来说，工伤赔偿的起算时间是劳动能力鉴定结论作出之日。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要依据，只有经过鉴定确定了伤残等级等相关情况后，才能准确计算出工伤赔偿的具体数额。
在受伤后，职工需要先进行工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提条件。工伤认定后，若职工的伤情需要进行劳动能力鉴定，在鉴定结论作出之前，赔偿的相关事宜通常处于待确定状态。
从赔偿的项目和标准来看，也并非从受伤时就开始计算。例如一次性伤残补助金等是根据伤残等级等因素来确定赔偿金额，而不是从受伤时直接按照某个固定标准计算。
总之，工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程，涉及多个环节和因素，不能简单地认为是从受伤时开始计算，而是要依据劳动能力鉴定等相关程序和规定来确定具体的赔偿时间和金额。
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来源：临律-工伤赔偿是从受伤时开始计算吗对吗，工伤赔偿是不是按受伤前赔偿