一、工伤保险骗保是公司的责任还是员工的责任
工伤保险骗保，公司与员工都可能担责，需依据具体情形判定：
若公司主导骗保，比如公司伪造员工工伤材料、虚报工伤事故等以骗取工伤保险待遇，公司无疑要承担主要责任。公司作为组织，有义务遵守法律法规，此类行为严重违反法律规定。公司不仅可能面临行政处罚，如罚款，情节严重的，相关责任人还可能被追究刑事责任。
若员工故意编造虚假工伤情况，提供不实信息，员工需对骗保负责。员工有如实陈述自身工伤状况的义务，一旦违反，同样要接受法律制裁。
而要是双方合谋骗保，公司与员工都构成违法。双方的共同故意行为损害了工伤保险基金的安全与正常秩序。总之，无论哪一方主导或参与工伤保险骗保，都将因违反《社会保险法》等相关法律法规，承担相应的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
二、工伤保险骗保多少金额被判刑
根据法律规定，骗取工伤保险，数额较大的将被追究刑事责任。一般来说，骗取社会保险金或者其他社会保险待遇，达到一定金额会被认定为诈骗罪。
按照相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，各地根据自身经济社会发展状况在该幅度内确定具体标准。也就是说，骗取工伤保险达到当地规定的“数额较大”标准，就可能被判刑。
构成诈骗罪的，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
骗保行为严重损害工伤保险制度的公平性和基金安全，不仅会面临刑事处罚，还需退回骗取的金额，承担相应民事赔偿责任。
三、工伤保险七级能赔多少钱
工伤保险七级的赔偿金额需根据具体情况计算，包含多个项目：
一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为10个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月当地上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据医疗诊断确定。还有医疗费，按实际治疗支出报销；住院伙食补助费、交通食宿费等，依据当地规定标准支付。
所以，要准确得出赔偿数额，需明确本人工资、当地上年度职工月平均工资等数据，并结合当地具体规定进行详细核算。
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来源：头条-工伤保险七级能赔多少钱，工伤七级保险公司能赔多少