一、手受伤后拇指肌能损伤工伤怎么凭定
手部拇指肌能损伤进行工伤认定，需按以下步骤：
首先是申请。所在单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向上述部门提出申请。
其次是准备材料。一般需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后是调查核实。社会保险行政部门收到申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对认定为工伤的，后续可进行劳动能力鉴定，以确定具体伤残等级，进而享受相应工伤待遇。
二、工伤5级合同期满怎么算伤残津贴
工伤5级职工合同期满后，伤残津贴的计算有明确规定。
伤残津贴按照本人工资的一定比例按月支付，5级伤残的标准为本人工资的70%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
用人单位需要按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、普工发生工伤事故停工留薪期怎么算
停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、病情严重程度等确定。
一般而言，以职工遭受事故伤害或者患职业病后，停止工作接受工伤医疗的时间为准。对于一些常见的伤情，劳动能力鉴定部门或相关规定可能有大致的参考期限。
比如骨折类，可能从受伤开始计算至骨折基本愈合能正常活动的时间段为停工留薪期。期间需医疗机构明确的休息建议作为重要依据。
如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若双方对停工留薪期时长存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。该委员会会综合各种因素，依据专业知识和相关标准做出判断。用人单位和工伤职工都应遵循其确定的停工留薪期时长，保障工伤职工合法权益，同时确保用人单位合理履行义务。
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来源：中国法院网-普工发生工伤事故停工留薪期怎么算，发生工伤停工留薪期的工资是由谁来支付