一、煤矿辞退50岁以上员工的补偿标准是多少
针对煤矿辞退50岁以上雇员所涉及到的补偿金事宜，我们需要明确了解其并非是一成不变的，它会因国家有关法律条款和政策的变动而有所调整。
通常情况下，煤矿对于此类补偿金额的确定会综合考虑多方面因素，如雇员在煤矿实际工作的年限、其每月的薪酬待遇以及辞退是否合乎法定程序等。
更为准确地说，煤矿应该按照每位雇员在企业内部的服务年限为准，为每满一整年的期限便可支付一个月的工资作为经济补偿；如果雇员在企业内的服务年限超过了六个月但不足一整年，那么就可以视为一整年来计算；而如果雇员在企业内的服务年限未达到六个月，那么煤矿只需要支付半个月的工资作为经济补偿即可。
另外，如果雇员的月工资超出了当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么煤矿就需要按照三倍的标准来支付经济补偿，并且支付的总年限不能超过12年。
二、辞退干了五年的老员工怎么赔偿
关于解雇已在企业服务长达五年之久的资深员工的问题，依据我国相关法律法规的具体要求，该名员工有权获得相应的经济补偿款。
一般的原则是参考员工在用人单位中实际工作年限的长度，以每满一年付给其一个月工资的方式予以补偿。
所以，针对一位已经为贵公司服务了五年时间的资深员工而言，合法的经济补偿款应该是五个月的工资总额。
倘若用人单位在解除或者终止与员工签订的劳动合同时违反了上述法律规定，例如没有提前告知员工、没有支付经济补偿款等等，那么就需要按照经济补偿款标准的两倍来支付给员工赔偿金，也就是十个月的工资。
三、辞退的经济补偿金怎么做账
当公司面临辞退员工的情况时，为了支付给员工的经济补偿金，这笔费用在会计账务处理过程中，必须被当作是企业的一种必要的费用支出。
具体来讲，这笔费用应当被归纳分类到“职工薪酬”或者“辞退福利”等相关科目的范畴之内，并依照严格的会计准则来进行明确的确认和精准的计量。
在记账时，需要保证所采用的经济补偿金的计算方式是合法且符合规定的，并且支付的凭证必须是完整且有效的。
此外，这笔费用也应该在财务报表中得到充分的披露，以便能够准确地反映出企业真实的运营成本以及财务状况。
至于税务处理方面，我们还需要根据税法的相关规定，来判断这笔费用是否可以在税前列支，并据此进行相应的税务规划和申报工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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