一、五一劳动节有三倍工资吗
“五一”国际劳动节期间，按照法律规定，劳动者有权获得薪资报酬的三倍支付。
此项政策的具体内容阐述如下：如有劳动者在“五一”劳动节当日需要加班工作，那么他们将得到至多三倍的正常薪资；
倘若劳动者于劳动节期间的其他休息日被安排加班而无法进行补休的话，他们也能获得至少两倍的正常薪资；
若劳动者在其他休息日加班后能够得到补休，那么他们将不会享有相应的双倍薪资待遇。
“五一”劳动节的法定假期仅为一天。
具体而言，根据相关法规，“五一”劳动节被视为法定节假日，全国范围内的劳动者都可享受这一天的休息时间；同时，为了合理安排工作与生活，政府还允许在周末进行调休，具体的放假安排请以政府发布的公告为准。
二、新劳动法中的赔偿金和补偿金有什么不同如何算
一、经济补偿金，即用人单位依据特定法规，对在特定条件下离职员工所给予的经济性补偿。
其适用情形及具体标准皆由法律明确规定。
仅限于用人单位向员工支付，员工无权向用人单位索取此类费用。
包括以下几种情况：
1、劳动者因用人单位错误主动离职；
2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同；
3、劳动者有法定事由，用人单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同；
4、用人单位依法进行经济裁员；
5、劳动者不愿续签劳动合同，用人单位单方终止固定期限合同。
二、《劳动法》中的经济赔偿金，乃指用人单位或员工因违反法律或合同约定给另一方带来经济损失时所需承担的赔偿责任。
如用人单位未支付薪资、加班费，非法解除或终止合同时未支付经济补偿等，均应向劳动者支付相应赔偿金。
劳动者若违反服务期约定或存在严重过失导致用人单位重大损失，亦须按合同约定支付违约金。
三、劳动者在什么情况下可领取经济补偿金
在以下任何一种情况下，如果解除劳动合同时，劳动者均有权获得相应的经济补偿金：首先是由用人单位主动提出解除劳动合同，并且符合以下任意一个条件；其次是由劳动者主动提出解除劳动合同，同样需满足以下任意一个条件：第一，满足由用人单位提出解除劳动合同的条件，且须符合以下五项中的任一项：
1.经双方充分协商，达成一致意见解除劳动合同；
2.劳动者患有疾病或遭受工伤，在医疗期结束之后，无法继续从事原有的工作，亦无法适应用人单位为其另行安排的新工作；
3.劳动者在工作中表现不佳，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任现有工作；
4.劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化，导致原劳动合同无法正常履行，经各方当事人共同协商，未能就变更劳动合同达成共识；
5.用人单位面临破产危机，正在进行法定整顿，或者生产经营状况出现严重困难，需要进行大规模裁员。
第二，满足由劳动者提出解除劳动合同的条件，且须符合以下三项中的任一项：
1.用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作；
2.用人单位未按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，或者提供必要的劳动条件；
3.法律、法规规定的其他特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●五一劳动节有三倍工资吗?
●五一劳动节有三倍工资吗怎么算
●五一劳动节法定三倍工资有几天
●五一劳动节三倍几天
●五一劳动节有三薪吗
●五一劳动节是不是三倍工资
●五一劳动节有多少天三倍工资
●五一劳动节有三倍工资吗怎么算
●五一劳动节上班是三倍工资吗
●五一劳动节几天有三倍工资
●劳动法补偿金与赔偿金
●劳动法补偿和赔偿在法律上的区别
●补偿金 劳动合同法
●劳动法中赔偿金的适用
●劳动法补偿金和赔偿金区别
●劳动法 赔偿金 补偿金
●劳动法关于赔偿金和补偿金的详细解释
●劳动法中补偿与赔偿有什么不同
●劳动合同法赔偿金和补偿金
●补偿金劳动法规定
来源：头条-劳动者在什么情况下可领取经济补偿金，什么情况可以申请劳动经济补偿