一、试用期不给转正能申请赔偿吗
试用期不给转正能否申请赔偿，需根据具体情况判断：
- 若员工不符合录用条件。用人单位在招聘时明确了录用条件，且能提供相应证据证明员工在试用期内未达到该条件，如业绩不达标、专业技能不足、违反公司规章制度等，在此种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，员工不能申请赔偿。
- 若员工符合录用条件。用人单位无正当理由在试用期届满后不给予员工转正，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，关键在于判断员工是否符合录用条件，以此确定员工能否就试用期不给转正申请赔偿。
二、试用期内裁员需要赔偿吗
试用期内裁员是否需要赔偿，需分情况讨论：
其一，若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位可依法解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确了具体的录用条件，如学历、工作技能、工作经验等，而劳动者未能达到这些条件。
其二，若用人单位在试用期内裁员并非基于劳动者不符合录用条件，而是由于自身经营状况等原因，如企业遭遇重大经济困难、进行产业调整等，那么这种情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期一般不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，试用期内裁员是否赔偿关键在于裁员的原因是否是劳动者不符合录用条件。
三、试用期开除赔偿金怎么计算
试用期内用人单位开除员工是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断：
若用人单位能证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。比如员工在试用期内多次迟到早退，严重违反单位考勤制度，单位辞退该员工就无需支付赔偿金。
若用人单位无法证明员工存在上述法定解除情形，违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。试用期员工赔偿金的计算标准为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：临律-试用期开除赔偿金怎么计算，试用期开除要赔钱吗