一、工伤四级一次性伤残补助金是多少
工伤四级一次性伤残补助金的标准，依据《工伤保险条例》规定，四级伤残为21个月的本人工资。
这里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，若职工月平均缴费工资为5000元，其四级一次性伤残补助金则为5000元×21=105000元。
要注意，该补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
二、4级工伤一般赔多少万
四级工伤赔偿数额并非固定金额，需结合多方面因素计算。赔偿项目及相关计算方式如下：
1.**一次性伤残补助金**：标准为21个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.**伤残津贴**：按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.**医疗费**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4.**停工留薪期工资**：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
5.**生活护理费**：需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付。生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体赔偿数额，需根据当地经济水平、本人工资、实际医疗情况等确定。建议当事人携带相关材料，咨询专业律师以获取准确赔偿金额。
三、工伤4级要80万行吗
工伤4级索赔80万是否可行，需结合具体情况判断。
工伤赔偿通常包含多项费用，主要有一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金为本人工资乘以一定月数，4级伤残为21个月本人工资。伤残津贴是本人工资的75%，按月支付。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。
若伤者工资水平较高，医疗救治花费大，存在长期护理需求等，80万的索赔有可能合理。比如伤者工资较高，后续护理依赖程度高，长期需要护理人员，且治疗过程中产生高额的医疗费用，各项赔偿相加可能接近或超过80万。
但如果伤者工资较低，医疗费用不多，也不存在复杂的护理需求，80万的索赔可能过高。
要准确判断索赔金额是否合理，需根据伤者实际工资、医疗花费、当地工伤赔偿标准及护理依赖程度等详细信息确定。建议收集相关证据，咨询专业律师，必要时可进行劳动能力鉴定和赔偿核算。
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来源：中国法院网-工伤4级要80万行吗，四级工伤赔偿80万可以吗