一、低于最低工资工伤待遇如何赔偿2025,低于最低工资工伤待遇如何赔偿
根据《低于最低工资工伤待遇如何赔偿》文章内容，劳动者工资低于最低工资标准时，工伤赔偿待遇将按最低工资标准计算；如果低于统筹地区职工平均工资60％，则按照统筹地区职工平均工资的60％计算。劳动者的个人工资是指工伤职工前12个月的平均月缴费工资。
二、工伤工资低于最低工资标准怎么办
法律分析：但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
三、低于最低工资工伤待遇怎么赔偿？
低于最低工资标准的情况下，工伤待遇按照最低工资标准来赔偿。工伤医疗期内应当享受的待遇有：
1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
一、职工的哪些情形能认定为工伤：
2011年1月1日起施行的国务院《工伤保险条例》对此作出了明确规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、低于当地最低工资标准怎么赔偿
法律分析：用人单位以低于当地最低工资标准支付工资的，由劳动行政部门责令其限期补齐差额部分，如预期还不补齐，那么就要加付差额部分50%到100%的赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
五、工伤期间工资是按最低基本算的吗
法律分析：1、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。
2、按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
六、低于最低工资的工伤怎么赔偿
法律分析：如果劳动者的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准来计算工伤赔偿待遇；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一、如何认定工伤工资
我国《工伤保险条例》中工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、十级伤残赔偿的项目有哪些
十级伤残一共赔偿的金额，具体如下：
1、一次性伤残补助金。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省的工伤保险条例办法的具体规定；
3、残疾赔偿金。十级伤残赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准*20年*百分之十；
4、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；
5、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准（元）*住院天数，食宿费=地方规定标准（元）*人数*天，交通费根据地方标准规定；
6、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；
7、停工留薪期工资。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
8、停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
本人工资的计算方法，具体如下：
1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；
2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；
3、本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
三、商业保险工伤十级赔偿标准
（一）一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
法律依据：《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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