一、上课感染工伤怎么赔偿
若在上课过程中感染，认定为工伤后，赔偿项目及方式如下：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
-生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
-伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按相应标准从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
-伤残津贴：达到1至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；5至6级伤残，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
需先向社保部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿数额，按规定流程向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
二、工伤多久不可以劳动仲裁
申请工伤劳动仲裁存在时效限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤情形中，一般自工伤认定作出，劳动者明确知晓权益受损时起算这一年时效。但实践中情况较为复杂，若存在不可抗力、向有关部门请求权利救济等正当理由，时效可能中断或中止。时效中断时，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需注意，超过仲裁时效申请仲裁，对方可能以时效进行抗辩，此时劳动者可能丧失胜诉权。不过，即便超过时效，劳动者依然可以申请仲裁，只是会面临较大风险。为保障自身权益，劳动者应在知晓工伤情况后尽快收集证据，及时申请劳动仲裁。
三、工伤9级伤残能补偿吗
工伤9级伤残可以获得补偿。工伤职工经劳动能力鉴定为9级伤残，依法享受相应工伤保险待遇。
补偿项目主要包括：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性经济补偿，以保障职工在一定程度上的生活及后续康复等需求。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情况下支付。前者主要用于职工后续可能的医疗支出，后者旨在帮助职工重新就业前过渡。
此外，在工伤治疗期间，职工还可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等也可按规定获得相应补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上课感染工伤怎么赔偿的
●上课感染了怎么办
●上课期间受伤算学校责任吗
●上课感染会是什么症状
●教师上课突发疾病属于工伤吗
●上课受伤
●上课感冒怎么办
●上课感染了怎么办
●上课期间学生受伤
●学生上课期间受伤老师负责
●工伤多久不可以劳动仲裁了
●工伤多长时间内可以申请劳动仲裁
●工伤多久劳动仲裁不接受
●工伤多久过了仲裁期限
●工伤过多久不能起诉
●工伤多久以后就不能要求企业赔偿了
●工伤多久后不可以起诉了
●工伤超过多长时间就不能打官司
●工伤多久不能辞退
●工伤多久可以申请劳动鉴定
来源：中国法院网-工伤9级伤残能补偿吗，工伤9级伤残严重吗