一、工伤保险待遇标准是法律吗
工伤保险待遇标准本身并非一部完整独立的法律，而是散见于相关法律法规之中。
工伤保险待遇标准主要通过《社会保险法》以及《工伤保险条例》等法律法规来确定和规范。这些法律法规以国家强制力为保障，明确了职工在遭受工伤时，所能享受的诸如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项待遇的具体标准和条件。
它们规定了从工伤认定、劳动能力鉴定到待遇支付等一系列流程和标准，具有法定的拘束力。用人单位和社保部门都必须按照这些标准执行，以保障工伤职工的合法权益。一旦发生争议，工伤职工可以依据这些法定标准，通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。所以说，虽然工伤保险待遇标准不是一部单独法律，但它是法律法规中关于工伤保险的重要内容，具备法律效力。
二、工伤保险待遇标准从优
工伤保险待遇标准从优体现了对工伤职工权益的有力保障。这一原则旨在确保职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，能得到充分、合理的补偿与救助。
从医疗救治方面，全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，保障职工得到及时有效的治疗。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，使职工在养伤期间基本生活不受影响。
对于伤残待遇，根据劳动能力鉴定等级，发放一次性伤残补助金，且伤残津贴按照相应比例定期支付，保障职工因伤残导致的收入损失得到弥补。
在生活护理方面，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付生活护理费。
此外，因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属必要的经济支持与慰藉。总体而言，工伤保险待遇标准从优全方位维护了工伤职工及其家属的合法权益。
三、工伤涉及第三方怎么办
工伤涉及第三方时，处理方式如下：
第一，认定工伤。职工应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定是否属于工伤范围。
第二，第三方责任追究。若第三方对工伤事故负有责任，例如因交通事故导致工伤，职工可依法追究第三方侵权责任，要求其赔偿医疗费、误工费等损失。
第三，工伤保险待遇与第三方赔偿关系。在我国，工伤保险遵循“不重复享受”原则，但部分项目可兼得。如医疗费等已由第三方赔付的，工伤保险一般不再重复支付；而伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇项目，职工仍有权依法享受。
第四，用人单位义务。用人单位在职工工伤期间，需保障职工合法权益，按规定支付停工留薪期工资等福利待遇，积极配合职工进行工伤认定及后续处理流程。总之，工伤涉及第三方情况复杂，职工要及时了解自身权益，依法依规处理，维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤涉及第三方怎么办，工伤存在第三方赔付单位要承担工资吗