一、工伤赔偿范围及标准
工伤赔偿范围及标准如下：
（一）赔偿范围
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可按规定领取相应的伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金，以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，主要针对职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况。
（二）赔偿标准
1. 医疗费用实报实销。
2. 停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放。
3. 护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残津贴根据伤残等级，按本人工资的一定比例发放，如一级伤残为本人工资的90%等。
5. 一次性伤残补助金根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿范围及标准计算方法
工伤赔偿范围包括以下方面：
1. 医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴，职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，按照伤残等级从工伤保险基金中按月支付相应的伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定具体金额。
工伤赔偿标准计算方法：
1. 医疗费用按实际支出计算。
2. 停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算。
3. 伤残津贴依据伤残等级对应的比例乘以本人工资计算。
4. 一次性伤残补助金也是根据伤残等级和本人工资确定具体金额，例如一级伤残为27个月的本人工资。
三、劳动工伤赔偿标准
劳动工伤赔偿标准包含多个方面。
（一）医疗费
按实际花费的医疗费用赔偿，需提供有效的医疗票据等证明。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，各级伤残的赔偿金额有所不同，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，也有相应的赔偿标准，如五级伤残为18个月的本人工资。七级至十级伤残同样有对应的赔偿规定。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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