一、腰工伤腰椎骨折一般赔多少钱
腰椎骨折的赔偿金额需要综合多方面因素确定。
（一）医疗费用相关
1. 受伤后的救治费用，包括住院费、手术费、药品费等，这部分按照实际支出赔偿，以医院的收费票据为准。
2. 后续可能需要的康复治疗费用，例如物理治疗等，如果能确定具体金额或有医疗机构预估，也应包含在赔偿范围内。
（二）停工留薪期工资
按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，支付的月数不同，例如十级伤残为7个月的本人工资。
2. 若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及护理费、交通费等合理费用的赔偿，要依据实际情况确定赔偿金额。
二、腰部扭伤有必要报工伤吗
腰部扭伤是否有必要报工伤，需要根据具体情况来判断。
如果腰部扭伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，例如在搬运重物、进行特定工作操作时突然扭伤腰部，这种情况下报工伤是有必要的。报工伤的好处在于，一旦认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇，如治疗费用由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变等。
但如果腰部扭伤是在工作之余，自己从事与工作无关的活动时发生的，比如在休息时间自己进行剧烈运动导致腰部扭伤，那就不符合工伤认定的条件，没有必要报工伤。
还有一种情况，如果腰部扭伤是在工作场所内，但不是因为工作原因，比如因为与同事打闹导致扭伤，也不属于工伤范畴，不需要报工伤。
三、腰肌劳损工伤赔偿标准
腰肌劳损认定为工伤后，赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
治疗腰肌劳损所产生的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，都应由工伤保险基金支付。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
（二）停工留薪期工资
职工因患腰肌劳损需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等（如果构成伤残）
若腰肌劳损经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇，具体金额根据伤残等级的不同而有相应标准。
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来源：临律-腰肌劳损工伤赔偿标准，腰肌劳损工伤几级