一、上班途中发生车祸算工伤吗
上班途中发生车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理的上班时间、合理的上班路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。这里强调合理的上班时间，例如正常的工作日通勤时间；合理的上班路线包括从家到单位的常规路线，以及因某些合理原因（如顺路送孩子去学校后前往单位的必经路线）产生的稍微偏离常规的路线。
若职工在交通事故中负主要责任或者全部责任，则通常不能认定为工伤。
此外，职工需要按照规定提供相应的证明材料，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明等，以证明事故发生的情况以及自身的伤害情况，便于申请工伤认定。
二、工伤保险和意外保险的区别
工伤保险和意外保险存在以下区别：
1. 性质不同。工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须依法为员工缴纳。而意外保险可分为商业意外保险和团体意外保险等，属于商业保险，遵循自愿投保原则。
2. 保障范围方面。工伤保险主要保障员工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，包括职业病等与工作相关的伤害。意外保险的保障范围更广，只要是符合保险合同约定的意外事件造成的伤害都可赔付，不管是否在工作场所或工作期间。
3. 赔付标准。工伤保险的赔付标准是依据国家相关法律法规确定，根据伤残等级等因素进行赔付。商业意外保险的赔付则依据保险合同约定，不同的合同条款赔付标准差异较大。
4. 资金来源。工伤保险费用由用人单位缴纳，员工无需缴费。商业意外保险费用由投保人（可以是个人或单位）自行承担。
三、皮肉伤工伤赔偿标准
工伤赔偿需要根据具体情况确定。
（一）医疗费
因工伤产生的治疗皮肉伤的医疗费用，按照实际支出由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。治疗要在符合规定的医疗机构进行，且需提供合法有效的医疗票据等凭证。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果职工工伤需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等其他赔偿项目，这需要根据伤残等级确定。
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来源：临律-皮肉伤工伤赔偿标准，皮肉伤工伤赔偿标准表