一、办劳务派遣资质需要什么条件
办理劳务派遣资质需要以下条件：
1. 注册资本不得少于人民币二百万元。这是确保劳务派遣单位有一定的经济实力来承担相应的责任。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所需是固定的，设施要满足开展劳务派遣业务的基本需求。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。管理制度应涵盖劳务派遣各个环节，包括人员招聘、派遣、管理、薪酬待遇等方面的规定，以确保劳务派遣工作依法依规进行。
4. 法律、行政法规规定的其他条件。这是一个兜底条款，可能会根据不同地区或特殊情况有其他要求。
此外，申请时需要向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后，依法办理相应的公司登记。
二、什么叫第三方劳务派遣合同
第三方劳务派遣合同是一种特殊的用工合同形式。
在这种合同关系中，存在三方主体。首先是劳务派遣单位（用人单位），它与劳动者签订劳动合同，劳动者成为劳务派遣单位的员工。其次是用工单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用劳动者的劳动力。最后是劳动者，其虽然与劳务派遣单位存在劳动关系，但实际在为用工单位提供劳动服务。
劳务派遣单位主要负责劳动者的人事管理工作，如工资发放、社保缴纳等。用工单位则负责安排劳动者的具体工作任务，并按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付服务费用等。这种合同形式在一定程度上满足了企业灵活用工的需求，但也容易引发一些劳动权益保护方面的问题，比如劳动者可能面临同工不同酬等情况。
三、第三方劳务派遣公司需要什么资质
经营第三方劳务派遣业务需要具备以下资质：
（一）营业执照
劳务派遣公司首先必须依法注册登记，取得合法的营业执照，这是开展任何经营活动的基本前提。
（二）劳务派遣经营许可证
1. 注册资本要求。其注册资本不得少于人民币二百万元。这一规定是为了确保劳务派遣公司有一定的经济实力，能够承担相应的法律责任和经营风险。
2. 固定的经营场所和设施。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，这有助于保障派遣员工的权益，便于劳动监察部门的监管等。
3. 管理制度方面。要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖派遣员工的招聘、培训、工资福利、社会保险等方面的管理制度。
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