一、工伤鉴定完需要仲裁吗
工伤鉴定完成后是否需要仲裁，需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者就工伤待遇等相关问题能够达成一致，且用人单位积极按照协商结果履行支付等义务，双方无争议，那么通常无需进行仲裁。
然而，若存在以下情形，仲裁可能是必要的解决途径：一是双方对工伤认定结论、工伤待遇标准等存在争议。比如，用人单位不认可鉴定的伤残等级，从而拒绝支付相应等级的赔偿；或者对赔偿项目、赔偿金额的计算方式有分歧。二是用人单位拖延或拒绝支付工伤待遇。劳动者完成工伤鉴定后，有权依法获得相应赔偿，但用人单位无故拖延支付，甚至明确拒绝支付，这种情况下，劳动者为维护自身合法权益，可通过劳动仲裁要求用人单位履行支付义务。
总之，工伤鉴定完成后，仲裁并非必经程序，关键在于双方是否能就工伤相关事宜妥善协商解决，协商不成则可考虑通过仲裁来处理。
二、工伤在家待岗有补偿吗
工伤在家待岗一般是有补偿的。
停工留薪期工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若单位未依法支付上述补偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料，以保障自己获得应有的工伤待遇补偿。
三、工伤辞退怎样补偿员工
工伤辞退员工的补偿需根据不同情况确定：
首先，若员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意辞退。违法辞退的，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，工伤待遇方面。需支付一次性伤残补助金，具体标准根据工伤等级确定。如员工工伤后与用人单位解除劳动关系，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，用人单位还应依法支付工伤员工停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，确保员工享受到相应的工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
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来源：头条-工伤辞退怎样补偿员工，工伤期间单位辞退员工该怎么做?