一、劳务派遣什么时候解除合同
劳务派遣协议的撤销情况常常出现于下列情况当中：合约到期：若劳务派遣协议规定了固定时期，那么在该期限届满之际，无论是派遣机构、雇佣单位亦或是受派员工，任何一方均可依照相关法规提出不再续约的请求，进而使劳务派遣协议自动失效。双方协商一致：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位及劳动者皆可通过协商一致的方式解除劳动合同。在劳务派遣的背景之下，这通常意味着派遣机构、雇佣单位以及受派员工三方达成共识，共同决定提前结束合同。法律规定的其他情形：例如，受派员工严重违反雇佣单位的规章制度，或者存在其他违法行为，雇佣单位便可依据相关法律规定和合同条款单方面解除合同。雇佣单位裁员或破产：当雇佣单位由于经营状况不佳而需进行裁员或者破产时，劳务派遣协议也可能因此面临撤销。受派员工主动离职：受派员工有权按照自身意愿提出辞呈，从而解除与派遣机构的劳动合同。
二、虚假劳务派遣属于合同欺诈吗
如果你的行为符合了诈骗罪的所有构成要素的话，那就很有可能被判定为犯了诈骗罪哦。诈骗罪就是那种以非法占有别人财产为目的，通过编造虚假的事情或者掩盖真实情况来骗取他人大量钱财的行为。那么诈骗罪的构成要素都有些啥呢？首先，这个罪行侵犯的是公私财产的所有权；其次，从客观角度来看，它主要表现为利用欺骗手段（比如编造假象或者隐藏真相）获取金额较高的公私财务；再来，这事儿谁都可以干，只要你到达了法定的刑事责任年纪，而且具备刑事责任的能力；
最后，犯罪者的主观状态必须是明显带有恶意的，而且他们得有非法占有他人财产的企图才行。
三、劳务派遣遭性骚扰怎么赔偿
倘若在劳务派遣的过程之中遭受了性骚扰行为，那么受害人有权依法主张相应的损害赔偿。在此过程中，受害人应当及时地将此事上报给所属的公司或者派遣单位，而这些机构亦有责任对事件进行深入的调查，并且采取必须的措施来确保员工的合法权益得到充分的保护。如果由于公司未能采取适当的措施或者处理不善，从而导致受害人的权益受到了侵害，那么受害人便可以依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关的法律法规，向公司提出赔偿请求。至于具体的赔偿金额，则需要根据受害人所遭受的实际损失、精神上受到的伤害程度等多方面因素进行全面的评估与考虑。除此之外，受害人还有权向当地的公安机关报案，以追究实施性骚扰行为之人的刑事责任。总而言之，作为受害人，我们应该积极地捍卫自己的合法权益，通过法律途径来争取到应有的赔偿。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
(一)侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外;
(二)侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;
(三)侵权行为所造成的后果;
(四)侵权人的获利情况;
(五)侵权人承担责任的经济能力;
(六)受理诉讼法院所在地的平均生活水平。
《民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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来源：中国法院网-劳务派遣遭性骚扰怎么赔偿，劳务派遣工违规用人单位怎么处理