一、劳务派遣工出现工伤怎么执行
劳务派遣工出现工伤，按以下步骤执行：
（一）确认劳动关系。虽劳务派遣存在三方关系，但劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系。由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若劳务派遣单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，相关费用由劳务派遣单位支付。
（二）申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）享受工伤保险待遇。根据鉴定结果，按照相关标准享受相应的工伤保险待遇。
二、劳务派遣时发生工伤由谁负责
在劳务派遣中发生工伤，责任承担主体需根据具体情况确定：
（一）劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者发生工伤，劳务派遣单位需按照相关规定承担工伤保险责任，支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
（二）用工单位承担连带赔偿责任。用工单位在使用被派遣劳动者过程中，对其劳动安全负有保障义务。若因用工单位的过错导致劳动者发生工伤，如提供的工作环境存在安全隐患、未进行必要的安全培训等，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（三）若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在此情况下，用工单位仍需承担连带赔偿责任，以保障劳动者的合法权益得到充分实现。
三、劳务派遣是啥意思可以转正吗
劳务派遣是一种特殊的用工形式。具体而言，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位向派遣单位支付服务费用，派遣单位向劳动者支付劳动报酬。
关于劳务派遣员工能否转正，需分情况来看：
（一）用工单位的态度。如果用工单位认可派遣员工的工作能力、工作表现等，且有用工需求和岗位空缺，在符合相关规定和程序的情况下，用工单位可以与派遣单位协商，将该员工转为其正式员工。
（二）法律及合同规定。某些情况下，法律可能对特定行业或岗位的转正有相关规定。同时，劳务派遣协议以及劳动合同中也可能对转正事宜作出约定。若有相关约定，需按照约定执行。
总体来说，劳务派遣员工有转正的可能性，但并非必然。其转正与否取决于用工单位的意愿、相关法律法规以及合同约定等多方面因素。
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