一、劳务外包和劳务派遣区别在哪儿
劳务外包和劳务派遣存在以下区别：
1. 主体方面。劳务外包中，发包方与承包方是基于民事合同关系，双方是平等的民事主体；而劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系。
2. 管理权限。劳务外包中，发包方不直接管理承包方员工，由承包方自主管理；劳务派遣中，被派遣劳动者需接受用工单位的管理。
3. 用工风险。劳务外包一般由承包方承担劳动风险；劳务派遣中，派遣单位和用工单位需按规定分担劳动风险，如派遣单位承担劳动关系建立方面的风险，用工单位承担劳动过程中的部分风险。
4. 劳动报酬支付。劳务外包中，承包方负责支付员工工资等报酬；劳务派遣中，派遣单位向被派遣劳动者支付工资，用工单位支付服务费用给派遣单位。
二、劳务派遣时间限制多长
劳务派遣时间是有一定限制的。
（一）临时性岗位
如果是临时性工作岗位，劳务派遣期限不能超过六个月。这主要是考虑到临时性岗位本身的性质是短期、临时的，不应该长期通过劳务派遣形式用工。
（二）辅助性、替代性岗位
对于辅助性或者替代性工作岗位，虽然没有像临时性岗位那样明确规定最长六个月的限制，但用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定也是从整体上对劳务派遣的规模和时长进行一种宏观调控，防止企业过度依赖劳务派遣这种用工形式，保障正式员工的权益以及劳动力市场的稳定等。
三、劳务派遣时间期限规定多久
劳务派遣时间期限有如下规定：
1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是基本的合同期限要求，目的在于保障被派遣劳动者的权益，使其有相对稳定的劳动关系。
2. 用工单位使用劳务派遣员工时，一般临时性岗位是存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。不过对于这些岗位使用劳务派遣员工也需遵循相关的期限和管理规定。
3. 在实际操作中，如果违反劳务派遣时间期限等相关规定，可能会面临劳动行政部门责令限期改正、罚款等处罚措施。
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