一、浙江省工伤九计算标准
浙江省工伤九级赔偿计算标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数，九级支付4个月。该标准旨在补偿职工因工伤导致后续可能产生的医疗费用及相关支出。
3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数，九级支付4个月。此部分用于保障职工因工伤后就业权益及一定的生活保障。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
7.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、工伤24小时之后算不算工伤
工伤认定并非单纯取决于事故发生后是否超过24小时。
认定工伤需依据《工伤保险条例》规定的多种情形。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等，这些情形即便超过24小时报告，只要符合条件仍可认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等特殊情况，也有相应认定标准，并非以24小时为绝对界限。
关键在于事故是否符合法定的工伤认定情形，同时需及时收集相关证据，如事故证明、医疗诊断证明等，按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况进行专业判定。
三、休假九级工伤赔偿标准
九级工伤赔偿涉及多个项目，标准如下：
-一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。比如某些地区以当地上年度职工月平均工资为基数，支付一定月数的金额。
-一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府制定标准。通常也与当地上年度职工月平均工资相关，结合工伤职工的伤残等级等确定应支付的月数和金额。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工还可享受医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费等赔偿项目，按实际发生及当地规定标准支付。
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来源：中国法院网-休假九级工伤赔偿标准，九级伤残工伤假期多长时间