一、职工工伤前期费用由谁承担
职工工伤前期费用一般由用人单位承担。
在职工遭受工伤时，工伤认定作出之前的相关费用，例如紧急救治费用等，基于用人单位对劳动者负有安全保障义务等多方面原因，通常由用人单位先行支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担包括前期费用在内的所有工伤赔偿责任。
但在特殊情况下，若第三人侵权导致职工工伤，在前期例如第三人已经垫付了部分紧急医疗费用等情况时，这部分费用的承担可能会涉及第三人与用人单位或工伤保险基金之间的协调处理。不过总体而言，正常情况下用人单位需承担起职工工伤前期费用，以保障受伤职工能得到及时救治。
二、职工工伤其他员工有补贴吗
职工工伤的情况下，其他员工通常没有专门补贴。
从法律规定看，工伤赔偿和待遇是针对工伤职工本人的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）等，这些是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病所应得的权益保障。
在企业管理角度，虽然没有法律规定必须给其他员工补贴，但如果企业出于人道主义或者为了稳定团队氛围等原因，可能会有一些奖励或者福利性质的措施给予在工伤事件处理过程中有特殊贡献（比如及时救助工伤职工等）的员工，但这不是普遍的、法定的补贴。总之，一般而言，职工工伤与其他员工补贴之间没有法定关联。
三、职工工伤认定程序
职工工伤认定程序如下：
（一）申请时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定流程
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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来源：临律-职工工伤认定程序，职工工伤的认定