一、怎么起诉工伤赔偿
起诉工伤赔偿，一般遵循以下步骤。首先，您要确认劳动关系。如果有劳动合同，相对简单；若没有，可能需要通过劳动仲裁等方式确认。
其次，进行工伤认定，向当地劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
准备好上述材料，就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，收集好与工伤相关的所有证据，如工资条、出勤记录、事故现场照片等，以支持您的诉求。
需要注意的是，整个过程较为复杂，建议您在必要时委托律师协助处理，以保障您的合法权益。
二、怎么判定工伤
工伤的判定主要依据以下几个关键要素：工作时间、工作场所、工作原因。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如，在上班期间因操作机器受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，如因维护工作秩序遭他人暴力攻击受伤。
患职业病的，这需要经过专门的鉴定机构认定。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。但需要注意，上下班途中的合理路线和合理时间也是考量因素。总之，工伤的判定需综合具体情况，依据相关法律法规和政策进行。
三、怎么做工伤认定程序
工伤认定程序一般如下：
首先，在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并可以根据需要对事故伤害进行调查核实。
自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
总之，工伤认定程序需严格遵循相关法律法规和程序要求，以确保合法权益得到保障。
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