一、合同工病故有没有丧葬费
合同工病故有丧葬费。
从法律规定角度来看，无论是企业还是机关事业单位，与单位存在合同关系的员工病故后，其家属通常有权获得丧葬费。丧葬费主要用于对死者丧葬事宜的必要支出补助。
在企业中，依据劳动法律法规以及企业的相关规定，企业有义务支付合同工的丧葬费。一般是按照企业所在地区的相关规定或者企业自身规章制度规定的标准执行。例如有些地区按照当地职工月平均工资的一定倍数计算丧葬费金额。
在机关事业单位中，根据人事政策相关规定，对于病故的合同工也会支付丧葬费，具体金额和支付方式按照所在单位的人事管理规定以及当地的相关政策执行。
二、退休职工丧葬费是怎么算的
退休职工丧葬费的计算方式因地区而异。
在一些地区，丧葬费按照当地上一年度职工月平均工资的一定倍数计算，通常是几个月的平均工资。例如，可能是3 - 6个月的当地上年度职工月平均工资。
另外，部分地区会根据社保政策的相关规定来确定具体金额，这些规定可能会考虑退休职工所在的单位性质（如企业、机关事业单位等）。企业退休职工的丧葬费可能与当地企业退休人员管理的相关规定相挂钩；而机关事业单位退休职工的丧葬费标准可能按照本地区机关事业单位的丧葬费用管理办法执行。
如果要确切知道退休职工丧葬费的计算方式，应当查询当地的社会保险政策法规或者向当地社保部门进行咨询。
三、教师死后的丧葬费和抚恤金给多少钱
丧葬费和抚恤金的标准在不同地区可能存在差异。
（一）丧葬费方面
1. 一般来说，丧葬费是用于丧葬事宜的费用补贴。有些地区按照当地职工月平均工资的一定倍数来计算，例如6个月的当地职工月平均工资。
2. 也有部分地区根据固定金额进行发放，具体数额由当地的政策规定。
（二）抚恤金方面
1. 抚恤金发放标准通常与教师生前的工资、工作年限、当地的经济水平等因素有关。
2. 抚恤金可能会根据死者家属的情况，如配偶、子女、父母等的供养关系来确定具体金额。例如，对于依靠死者生前供养的直系亲属，会给予一定数额的抚恤金以保障其基本生活。
总体而言，要确切知道教师死后的丧葬费和抚恤金数额，需要查询当地教育部门、人事部门或民政部门的具体规定政策，因为各地在执行标准上并不统一。
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