一、单位报工伤好还是私了好
单位报工伤与私了各有利弊。
报工伤是通过法定程序，由社会保险行政部门认定工伤，并依规享受工伤保险待遇。其优势明显，首先能获得法定保障，待遇有明确标准和依据，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等，权益保障更全面。其次，工伤认定过程有严格规范，结果具有权威性和公信力。再者，若后续因工伤出现问题，有法定途径可继续维权。
私了则是双方自行协商赔偿事宜，优点在于流程简便、快速，能节省时间和精力，避免繁琐的认定程序。而且私了氛围相对平和，有利于维系双方关系。
然而私了也存在诸多风险。赔偿金额可能低于法定标准，劳动者权益易受损。且私了协议一旦达成，若无重大误解、显失公平等法定情形，很难反悔，后续若出现新的工伤病情或其他问题，难以再主张权利。
总体而言，建议优先选择报工伤，通过法定程序保障自身权益。若选择私了，需谨慎权衡，确保赔偿能合理补偿损失，同时签订内容完备、合法有效的协议。
二、带薪休假期间发生工伤怎么办
带薪休假期间发生工伤，处理方式如下：
首先，职工应第一时间就医，并保存好相关诊断证明、病历等医疗资料，这是认定工伤的重要依据。
其次，用人单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起一定期限内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等。
最后，若职工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身合法权益。
三、单位不办理工伤挂账怎么办
单位不办理工伤挂账，职工可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明材料等，这些证据用于证明职工与单位存在劳动关系以及属于工伤范畴。
其次，自行申请工伤认定。职工本人或其近亲属、工会组织，在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交上述收集的证据材料及工伤认定申请表等。
再者，若工伤认定成功，而单位仍拒绝办理工伤挂账，职工可以与单位进行沟通协商，明确告知其办理工伤挂账是法定义务，以及不办理可能面临的法律责任。
若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位办理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担因未办理工伤挂账导致的医疗费用等损失。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●报工伤合适还是私了合适
●报工伤好还是私下解决好
●单位报工伤和自己报工伤有区别吗?
●工伤是走保险好还是私了好
●单位报工伤跟个人报工伤区别
●工伤自己报与公司报有什么区别
●单位受伤走工伤还是私了
●工伤自己报还是单位报
●在单位受了伤报工伤好还是不报
●工伤是公司报还是伤者报
●带薪休假期间受伤算工伤吗
●带薪休假有
●带薪休假有工资吗
●带薪休假赔偿
●带薪休假期间工作怎么安排
●带薪休假工作
●带薪休假属于什么权利
●工伤 带薪休假
●带薪休假休息了给工资吗
●带薪休假给钱吗
来源：中国法院网-单位不办理工伤挂账怎么办，单位不给办工伤补助怎么办