一、工伤老人赡养费按照多少年算
工伤赔偿中涉及的并非“老人赡养费”，而是供养亲属抚恤金。
对于因工死亡职工供养亲属抚恤金的计算年限规定如下：
如果是配偶，一般是按照职工本人工资的一定比例按月支付，直至配偶丧失领取条件，例如配偶再婚等情况。
对于其他亲属，标准也是按职工本人工资一定比例按月发放。其中，被抚养人是未成年人的，计算至其年满18周岁；对于其他无劳动能力又无生活来源的亲属，一般是给付到其恢复劳动能力或死亡时止。
工伤认定及赔偿需严格依据相关法律规定和法定程序进行。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿项目和金额。如在这一过程中遇到争议或问题，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、工伤老人抚养费怎么算
工伤赔偿中涉及的并非“老人抚养费”，准确说法是“供养亲属抚恤金”。
供养亲属抚恤金的计算有明确规定：
首先，对于配偶，按照工伤职工本人工资的一定比例发放，通常为每月40%。
其次，其他亲属每人每月为30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
需注意，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
确定供养亲属范围也很关键，需是依靠工伤职工生前提供主要生活来源，且满足一定条件的亲属，例如完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的等情形。
在具体计算时，要先确定工伤职工本人工资数额，再依据亲属与职工关系、是否为孤寡老人等因素，按相应比例准确算出供养亲属抚恤金金额。实际操作中，要依据相关法律规定和具体情况进行严谨核算。
三、工伤了当时未上报咋办
若发生工伤当时未上报，可按以下步骤处理：
首先，了解申请期限。一般用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，收集相关证据。如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、与工伤相关的聊天记录等，用以证明存在劳动关系以及事故属于工伤范畴。
最后，尽快启动申请流程。准备好申请材料，包括申请表、身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因用人单位原因导致未及时上报，职工权益受损害的，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤了当时未上报咋办，发生工伤没有及时报