一、工伤后五年离职有补偿吗
工伤后五年离职，是否有补偿需根据具体情况判断。
若工伤已被认定且进行了劳动能力鉴定，离职时可能会有相应补偿。通常包括两方面：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，其目的在于保障工伤职工离职后可能因旧伤复发等产生的医疗费用需求；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，用于对工伤职工离职后就业可能面临困难的一种补偿。
这两项补偿的具体标准由各省级人民政府规定，会依据工伤职工的伤残等级等因素确定。
不过，存在特殊情况。若工伤职工离职并非因工伤相关原因，而是个人主动且无正当理由离职，可能会影响补偿的获取，或在补偿数额计算上有差异。此外，如果用人单位已依法履行工伤保险缴费义务，补偿主要按规定执行；若未缴纳工伤保险，用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的补偿项目及费用。总之，工伤后离职补偿问题较为复杂，需结合实际情况分析确定。
二、工伤超过1年还有补偿吗
工伤认定申请一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超过1年才申请，通常会面临工伤认定部门不予受理的情况。
但存在特殊情形。如果是由于用人单位的原因导致职工未能在规定期限内申请工伤认定，职工一方有合理理由的，比如用人单位承诺处理但拖延时间等，在有充分证据证明的情况下，通过法律途径争取，可能获得一定补偿。
若无法认定工伤，职工还可尝试依据民事侵权责任向用人单位主张赔偿，不过需证明用人单位存在过错以及自身损害与工作相关等要件。
此外，劳动争议仲裁时效是1年，若在这期间职工有向用人单位主张权利等导致时效中断的情况，后续通过仲裁等方式仍有可能获得补偿。具体需结合实际情况，收集、整理相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤期间公司给补偿金吗
工伤期间公司通常需支付相应补偿金。
在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇支付工资，按月发放。这是保障工伤职工在治疗和恢复期间基本生活的重要补偿。
此外，若工伤职工评定伤残等级后，还会涉及不同情况的补偿。例如，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
同时，治疗工伤期间产生的护理费，若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但前期公司护理义务也不能免除。
不过，具体补偿项目和标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照工伤保险相关法律法规执行。若公司拒绝支付应有的补偿，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤期间公司给补偿金吗，受工伤期间公司是不是要正常发放工资