一、劳动合同照片可以申请工伤认定吗
劳动合同照片在申请工伤认定时具有一定作用，但通常不能仅靠其完成申请。
工伤认定申请需提供多种材料以证明劳动关系及事故情况。劳动合同照片虽能辅助证明劳动者与用人单位存在劳动关系，但效力弱于劳动合同原件。劳动行政部门更倾向完整、原始的证据。
若无法提供劳动合同原件，仅有照片，还需搜集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等，以此形成完整证据链，增强证明力。
同时，申请工伤认定还需提交医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明书，以及工伤认定申请表等材料。材料准备越充分详实，越有利于工伤认定申请的顺利进行，劳动行政部门会综合审查判断是否符合工伤认定条件。
二、劳动工伤没有带动合同怎么办
即便没有劳动合同，发生劳动工伤也可依法维权。
首先，需确定存在事实劳动关系。可收集相关证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据能帮助证实与用人单位之间存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。在确定事实劳动关系后，尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，待伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据认定和鉴定结果主张赔偿。根据伤残等级，可要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、劳动者在工地突发疾病是否构成工伤
劳动者在工地突发疾病，是否构成工伤需依具体情况判定。
若突发疾病符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。比如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。这是考虑到疾病突发与工作环境、工作强度等可能存在一定关联，且在紧急救治后短时间内死亡，给予劳动者相应工伤保障。
然而，若突发疾病不符合上述条件，比如并非在工作时间和工作岗位发病，或者虽在工作时间和岗位发病，但经救治后并未在48小时内死亡等情况，通常难以认定为工伤。
此外，认定工伤需经过法定程序，用人单位或劳动者等相关方要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交证明材料。社会保险行政部门会依据事实和法律规定进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。总之，判断劳动者在工地突发疾病是否构成工伤，关键在于是否符合法定情形及经过正规认定程序。
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来源：中国法院网-劳动者在工地突发疾病是否构成工伤，工人在工地突发疾病工地需要负责么