一、工伤2年后辞职拿到赔偿怎么办
工伤认定并获得赔偿后辞职，是劳动者的合法权利。若已拿到赔偿，后续需注意以下方面：
首先，确认赔偿项目是否齐全。工伤赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。仔细核对自身应得项目是否均已足额赔付，若有遗漏，可与用人单位或社保部门沟通追补。
其次，关注社保衔接。辞职后，原单位会办理社保减员。若希望社保不断缴，可自行以灵活就业人员身份缴纳养老、医疗保险，或入职新单位后由新单位续缴，确保社保权益不受影响。
再者，离职手续办理。按规定办理工作交接、离职证明等手续，避免因手续不全给后续带来不必要麻烦。
最后，若后续因工伤出现旧伤复发等情况，依然有权按照规定享受工伤待遇。可凭借之前的工伤认定材料及相关病历等，向社保部门或劳动能力鉴定机构申请进一步的检查、鉴定及相应赔偿。
二、工伤9级不离职赔偿有哪些
工伤9级不离职可获得以下赔偿：
1.
三、工伤9级辞职有哪些赔偿
工伤9级辞职后，可获得以下几类赔偿：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这是对工伤职工因伤致残的一次性经济补偿。
二是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定。其作用在于保障工伤职工离职后，在后续可能因工伤引发的医疗需求方面有一定的资金支持。
三是一次性伤残就业补助金。此费用由用人单位支付，标准同样由省级政府确定。目的是帮助工伤职工在离职后重新就业或进行职业技能培训等提供一定经济保障。
此外，在工伤治疗期间，职工还依法享有停工留薪期工资福利待遇不变的权利，以及获得医疗费、康复费、辅助器具费等实际发生且符合规定的费用报销。工伤职工应及时与用人单位沟通，按照规定程序申请各项赔偿，以维护自身合法权益。
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