一、没申清工伤能做鉴定吗
未申请工伤认定通常不能进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上开展的。工伤认定确定劳动者所受伤害属于工伤范畴，明确责任主体及伤害性质，是后续进行劳动能力鉴定的前置必要程序。只有被认定为工伤，才能依据相关标准来判断因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，进而进行劳动能力鉴定。
在实践中，劳动能力鉴定机构一般要求申请人先完成工伤认定，提交有效的工伤认定决定书等材料。若未完成工伤认定，无法确定伤害是否为工伤，鉴定机构缺乏评判依据，难以开展科学准确的劳动能力鉴定工作。
不过，存在特殊情况，例如因用人单位原因导致未及时申请工伤认定，但符合一定条件和经过相应程序，在采取补救措施后也可能进行劳动能力鉴定，但总体而言遵循先认定工伤再鉴定的一般流程。
二、工伤9级伤残赔多少
工伤9级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常与当地的职工平均工资等因素相关。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付。
6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿数额需结合实际情况，通过各项赔偿项目的计算来最终确定。
三、伤残鉴定9级工伤怎么走流程
以下是9级工伤伤残鉴定后的大致流程：
1.确认工伤认定：确保已取得有效的工伤认定决定书，这是后续享受工伤待遇的基础。若尚未认定，应尽快按规定申请。
2.申请劳动能力鉴定：准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会安排时间进行鉴定。
3.获取鉴定结论：劳动能力鉴定委员会自收到申请后，会在规定期限内作出鉴定结论并送达。拿到9级伤残鉴定结论后，可据此主张相应待遇。
4.协商赔偿事宜：与用人单位就工伤赔偿进行协商，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
5.申请劳动仲裁（若协商无果）：若与用人单位无法达成赔偿协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据等材料，通过法律途径维护自身权益。
6.执行赔偿结果：若仲裁胜诉，用人单位应按裁决履行赔偿义务。若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
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