一、工伤申请补正材料的期限的法律规定是什么
工伤申请补正材料的期限法律规定如下：一般情况下，劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会要求申请人提供相关材料以进一步核实情况。如果材料不完整，劳动保障行政部门会书面告知申请人需要补正的材料内容及期限，通常该期限为15日。申请人应当在规定的15日内按照要求补正材料并提交。逾期未补正的，视为放弃工伤认定申请。需要注意的是，不同地区可能在具体期限规定上略有差异，但大致都在15日左右。此外，在补正材料过程中，申请人应确保材料的真实性和完整性，以保障工伤认定申请的顺利进行。如果对补正材料的期限等相关问题有疑问，可咨询当地劳动保障行政部门或专业律师。
二、工伤停工留薪期让你上班怎么处理
如果在工伤停工留薪期被要求上班，应根据具体情况谨慎处理。首先，要明确停工留薪期的规定，这是法律给予工伤职工的特殊待遇，旨在让其在受伤后得到充分的休息和恢复。在停工留薪期内，用人单位一般不应要求职工上班。如果确实有特殊情况需要上班，应与用人单位协商，明确上班的时间、工作内容、劳动强度等相关事宜，确保不会对工伤的恢复造成不利影响。同时，用人单位应根据实际情况适当调整工作安排，避免让工伤职工从事过重或危险的工作。如果用人单位强行要求工伤职工在停工留薪期上班，职工有权拒绝，并向相关劳动监察部门或工会反映情况，维护自身的合法权益。总之，在工伤停工留薪期，职工的休息和康复权利应得到充分保障，用人单位不得随意侵犯。
三、发生工伤当天没检查出来怎么办
发生工伤当天未检查出问题，仍应按照工伤认定的相关程序进行处理。首先，应及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。员工自身也应保留好与工伤相关的证据，如工作场所的环境、受伤时的现场情况、与同事的证言等。
其次，即使当天未检查出明显伤势，后续若因工伤导致身体出现不适或病情加重，应及时前往医疗机构进行检查和诊断，并保留好所有的医疗检查报告、诊断证明等材料。这些材料对于工伤认定至关重要，能证明工伤与工作之间的因果关系。
最后，在申请工伤认定时，应详细说明工伤发生的时间、地点、经过以及后续的检查情况等。劳动保障部门会根据这些材料进行综合判断，若确属工伤，将依法予以认定和相应的工伤待遇。总之，虽当天未检查出问题，但只要后续有充分证据证明与工作相关的伤害，仍可获得工伤认定和相应赔偿。
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来源：头条-发生工伤当天没检查出来怎么办，工伤当天没查出,一月后查出骨折能认定工伤吗