一、不属于工伤可享受工伤待遇的有哪些
一般来说，以下情况不属于工伤但可享受一定工伤待遇：
一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的。如果员工是因自身的违法犯罪行为导致受伤，不能认定为工伤，但在某些情况下，出于人道主义等原因，可能会给予一定的救助或补偿。
二是醉酒导致伤亡的。员工在工作期间因醉酒而发生意外受伤或死亡，这种情况下不能认定为工伤，因为醉酒状态下员工对自身行为的控制能力减弱，不应由用人单位承担责任，但可能会根据具体情况给予适当的帮助。
三是自残或者自杀的。员工出于自身意愿进行自残或自杀行为，与工作无关，不能认定为工伤，然而在实际处理中，也可能会综合考虑各种因素，给予一定的关怀和救助。
二、工伤赔偿医疗费自费部分由谁承担
在工伤赔偿中，医疗费自费部分通常由工伤职工自行承担。
工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但对于一些超出工伤保险基金支付范围的自费部分，如某些特殊药品、进口器材等费用，一般由职工自己承担。
然而，如果工伤是由于用人单位的过错导致的，例如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，使得职工无法从工伤保险基金中获得全部赔偿，那么在这种情况下，用人单位应当对自费部分的医疗费承担赔偿责任。
总之，一般情况下工伤赔偿医疗费自费部分由职工承担，但若因用人单位过错导致工伤且未缴纳工伤保险费等情形时，用人单位需承担该部分费用。
三、不属于工伤公司需要赔偿吗
不属于工伤的情况下，公司是否需要赔偿需视具体情况而定。如果员工在工作过程中受到伤害，但该伤害并非因工作原因所致，一般不能认定为工伤，公司无需按照工伤赔偿标准进行赔偿。
然而，如果公司存在过错，例如提供的工作场所存在安全隐患导致员工受伤，或者公司管理人员指挥不当致使员工受伤等，公司仍可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任通常基于侵权法律关系，公司需对其过错行为给员工造成的损失进行赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
但如果公司不存在任何过错，且员工的伤害完全是自身原因导致，那么公司无需承担赔偿责任。总之，判断公司在不属于工伤的情况下是否需要赔偿，关键在于公司是否存在过错以及该过错与员工受伤之间是否存在因果关系。
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