一、确定工伤后由谁来承担赔偿
确定工伤后，赔偿责任承担主体需根据不同情况确定：
一是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，工伤保险基金将承担大部分赔偿责任。比如工伤职工的治疗费用、一次性伤残补助金等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等在难以安排工作的情况下也由用人单位支付。
二是用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况。此时，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性规定。
三是特殊情况。若工伤是由第三人侵权造成的，职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权损害赔偿。例如因第三人的交通事故导致的工伤，职工可获得双重赔偿。
二、公务员工伤认定程序六步走
公务员进行工伤认定，通常可按以下六步程序进行：
第一步，申请时间。所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二步，提交材料。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
第三步，审核材料。社会保险行政部门收到申请材料后，会对提交的材料进行审核，以确定是否符合受理条件。
第四步，调查核实。必要时，社保部门会对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五步，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
第六步，领取认定结果。将认定结果送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
三、工伤十级私了6万元合适吗
工伤十级私了6万元是否合适，需综合多方面因素考量。
从赔偿项目看，工伤十级的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。此外，可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。比如，职工本人工资较高，仅一次性伤残补助金数额就可能接近或超过6万元，再加上其他费用，6万元可能偏低。
从地区差异讲，经济发达地区各项赔偿标准相对较高，6万元可能难以足额弥补职工损失；而在经济欠发达地区，可能相对接近合理赔偿范围。
从职工实际情况分析，若工伤对其后续就业、生活影响较大，6万元可能不足以保障其后续权益；若影响较小，且职工急于解决纠纷，6万元或许可以接受。
总之，不能简单判断6万元是否合适，需结合具体工资水平、地区标准及职工实际状况等确定。
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来源：临律-工伤十级私了6万元合适吗，工伤十级私了5万行吗工伤能赔20万吗