一、劳务派遣劳动者受伤如何赔偿
劳务派遣劳动者受伤后的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿责任主体及赔偿方式：
（一）工伤认定。劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。若劳动者在工作过程中受伤，应首先进行工伤认定。若劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金按规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
（二）劳务派遣单位责任。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤保险待遇的相关费用由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位需按照法律规定的项目和标准向受伤劳动者支付赔偿。
（三）用工单位责任。用工单位对劳动者在工作期间的安全负有保障义务。若劳动者因用工单位的过错导致受伤，如提供的工作环境或设备存在安全隐患等，用工单位应承担相应的赔偿责任。同时，用工单位与劳务派遣单位可能需按照双方的约定或法律规定分担赔偿责任。
总之，劳务派遣劳动者受伤后，应及时通过合法途径维护自身权益。
二、非劳务派遣公司可否派遣员工
非劳务派遣公司一般不可以派遣员工。具体分析如下：
劳务派遣是一种特殊的用工形式，受到法律的严格规制。根据相关法律规定，只有依法设立并取得行政许可的劳务派遣单位才能从事劳务派遣业务。
从主体资格角度看，劳务派遣单位需具备法定条件，如注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等，且要经过劳动行政部门的行政许可。未经许可擅自从事劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
从劳动者权益保障角度出发，法律对劳务派遣作出严格规定，旨在规范劳务派遣行为，保障被派遣劳动者的合法权益。若允许非劳务派遣公司随意派遣员工，将难以确保劳动者在派遣过程中的工资、社保、工作条件等权益得到有效保障，容易引发劳动纠纷等一系列问题。
三、劳务派遣合同应包含什么内容
劳务派遣合同通常应包含以下重要内容：
（一）派遣单位与用工单位的基本信息，包括名称、法定代表人、地址、联系方式等，明确合同双方的主体身份。
（二）派遣岗位与工作内容，详细说明劳动者被派遣至用工单位的具体工作岗位、工作任务及职责范围等，确保派遣工作的明确性。
（三）派遣期限，确定派遣工作的起始时间和结束时间，这对于双方安排工作和规划人力资源具有重要意义。
（四）劳动报酬及支付方式，明确劳动者的工资标准、支付周期、支付方式等，保障劳动者的合法薪酬权益。
（五）社会保险与福利待遇，规定派遣单位应按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险，并说明劳动者享有的其他福利待遇。
（六）工作条件与劳动保护，约定用工单位应为劳动者提供的工作条件、劳动保护用品等，保障劳动者的工作安全与健康。
（七）合同的解除与终止条件，明确在何种情况下双方可以解除或终止合同，以及相应的程序和责任承担。
（八）违约责任，规定双方违反合同约定应承担的法律责任，以约束双方严格履行合同义务。
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来源：临律-劳务派遣合同应包含什么内容，劳务派遣合同的含义