一、工伤没签合同老板不承认怎么办
在工伤但未签合同且老板不承认的情况下，可通过以下途径维护自身权益：
一是收集证据。尽管没有书面劳动合同，但可以搜集能证明劳动关系存在的其他证据，比如工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言，证明共同工作的事实；考勤记录等。
二是申请劳动仲裁确认劳动关系。准备好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提交的证据及庭审情况作出裁决。
三是进行工伤认定。在劳动关系确认后，向社会保险行政部门申请工伤认定，提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，由相关部门进行调查核实并作出工伤认定决定。
四是要求赔偿。若认定为工伤，可根据伤残等级等情况，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，若协商不成，可通过诉讼解决。
二、工伤恢复期公司要求上班怎么办
工伤恢复期公司要求上班，劳动者可按以下步骤应对：
首先，明确自身工伤恢复状况。依据医院出具的诊断证明、病假条等医疗资料，确定身体是否具备返回工作岗位的条件。若仍处于治疗和恢复阶段，无法正常工作，应向公司如实说明情况，并提供相关医疗凭证。
其次，了解法律赋予的权利。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。
再者，与公司进行沟通协商。向公司说明自身情况，表明在身体未完全恢复前上班可能影响工作效率，甚至加重工伤病情。若公司坚持要求上班，可提出合理的过渡性工作安排建议，如从事较轻、力所能及的工作。
若沟通无果，公司强制要求上班，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益；也可申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定保障工伤职工的权益。
三、一般无合同工伤骨折赔付多少
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤骨折，赔付数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
其一，工伤认定与伤残鉴定。虽无合同，但只要存在事实劳动关系，同样可认定工伤。需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请工伤认定。再依据骨折的具体情况进行伤残等级鉴定，不同伤残等级赔付标准不同。
其二，赔付项目及标准。一般包括医疗费，按实际发生的合理费用赔付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算；若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，无合同工伤骨折赔付无固定数额，需结合实际伤残等级和当地规定来计算。
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来源：临律-一般无合同工伤骨折赔付多少，没有劳动合同工伤赔偿标准骨折