一、职工在上班时间突发脑梗算工伤吗
职工上班时间突发脑梗，是否算工伤需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工上班时突发脑梗，当场死亡或者从发病开始在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
但如果脑梗并未导致死亡结果，或虽经抢救但超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑梗是由于工作环境、工作强度等工作原因直接引发，而非自身身体因素单独导致，在申请工伤认定时，可提供相关证据，劳动保障行政部门会综合判断是否认定为工伤。
职工家属或用人单位应及时收集证据，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法作出专业认定结论。
二、工伤劳动仲裁要多久决案
工伤劳动仲裁的结案时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
若存在特殊情形，如劳动者一方在十人以上并有共同请求，适用集体劳动争议处理程序，仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。
此外，在仲裁过程中，可能会出现一些影响仲裁进度的情况，例如需要鉴定、公告送达等，这些情况所需时间不计算在上述规定的仲裁期限内。因此，工伤劳动仲裁的实际结案时间会因具体案件情况而有所不同。
三、员工实习期内发生工伤怎么处理
员工在实习期内发生工伤，处理步骤如下：
首先，用人单位应及时采取措施救治受伤员工，确保其得到妥善的医疗救助。
其次，用人单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起一定期限内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
再者，若工伤认定成功，待员工伤情相对稳定后，可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位和工伤保险基金按照规定支付相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关待遇则由用人单位自行承担。此外，员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
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