一、劳务派遣工人的工伤保险谁来缴纳
劳务派遣工人的工伤保险应由劳务派遣单位缴纳。
根据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，承担与用工单位订立劳务派遣协议以及对被派遣劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳各项社会保险费，涵盖工伤保险。这是基于劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系这一法律事实。
由劳务派遣单位缴纳工伤保险，能确保劳动者在遭受工伤事故时，依法享受工伤保险待遇。倘若劳务派遣单位未履行缴纳义务，劳动者发生工伤后，劳务派遣单位需承担相应的工伤保险责任，保障劳动者的权益得到救济。而用工单位虽然不直接缴纳工伤保险，但负有保障劳动者安全等相关义务，若因用工单位原因导致工伤事故发生，用工单位可能需承担相应补充赔偿责任等法律后果。总之，劳务派遣单位对劳务派遣工人的工伤保险缴纳负有法定责任。
二、工伤九级怎么算赔偿费
工伤九级赔偿费用的计算涉及多个项目：
1.一次性伤残补助金：为本人9个月工资。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定。通常会考虑解除劳动关系时的情况，以保障工伤职工后续的医疗和就业需求。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤该怎么赔偿多少钱
工伤赔偿金额需依据具体情况经法定程序确定。
首先，要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。接着开展劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
赔偿项目多样，包含医疗费用，即治疗工伤所花费的合理诊疗费、药费等；停工留薪期工资，在治疗和康复期间，单位按正常出勤支付工资；护理费，生活不能自理且需护理的，依护理依赖程度支付相应费用；伤残补助金，按不同伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
因每个工伤案件涉及的伤情、工资水平、地区差异等因素不同，赔偿金额会有很大差别，需根据实际情况具体核算。
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