一、合肥工伤赔偿多少时间
工伤赔偿的标准主要涉及以下几个方面：
1.医疗费：根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准来确定赔偿金额。
2.住院伙食补助费：按照因公出差的伙食补助标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量来确定赔偿金额。
5.护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资来确定赔偿金额。
6.伤残补助金：根据本人工资乘以相应的伤残等级系数来确定赔偿金额，伤残等级从一级到十级依次递减。
7.伤残津贴：根据本人工资和伤残等级来确定赔偿金额，伤残等级越高，赔偿金额越高。
8.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体的赔偿标准。
9.丧葬补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月来确定赔偿金额。
10.供养亲属抚恤金：根据工亡职工本人工资乘以相应的比例来确定赔偿金额，配偶的赔偿比例较高，其他亲属的赔偿比例较低。
11.一次性工亡补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资乘以相应的赔偿月数来确定赔偿金额，赔偿月数根据职工的年龄和工作年限确定。
需要注意的是，工伤赔偿的具体标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异。在实际操作中，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以确保获得准确的赔偿金额和相关权益。
二、医疗纠纷赔偿费一般多少
医疗纠纷的赔偿标准并不是一成不变的，而是要考虑多个因素来进行计算。赔偿内容包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、住宿费以及精神损害抚慰金等。
各项费用的计算依据都有具体规定。例如，医疗费是根据医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的费用来计算的；误工费则是根据患者的实际收入或医疗事故发生地的职工年平均工资来计算的。
这些赔偿项目的设置就是为了全面涵盖患者因医疗事故而遭受的损失。
三、江苏的工伤赔偿怎么赔
工伤补偿因人而异，暂无固定数额规定，需依据实际案件情况决定。一般来说，补偿项目涵盖医疗费用、伙食补贴、交通住宿费、辅助设备费用、停工留薪期间工资、护理费用及一次性伤残赔偿金等；若导致劳动合同终止，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；如面临员工死亡问题，则须考虑到被抚养亲属的抚恤金赔偿。
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