一、劳动仲裁后多久做工伤
劳动仲裁与工伤认定在时间上并无必然的先后关联限制。
工伤认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在一定期限内提出申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁则主要是解决劳动纠纷，比如确认劳动关系等，这对于工伤认定中确定用人单位主体等问题可能有帮助。
若已进行劳动仲裁，之后申请工伤认定，只要仍在上述规定的工伤认定申请时效内，就可以依法提交相关材料进行申请。材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。总之，在符合工伤认定申请时效的前提下，可随时依法启动工伤认定程序。
二、工伤申请仲裁有时效吗
工伤申请仲裁是有时效限制的。按照规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤案件中，这一时效需准确把握。比如，劳动者发生工伤后，若用人单位未按规定申请工伤认定、支付相关待遇等，劳动者就应在知道权益受损一年内申请仲裁。
不过，时效也存在中断和中止的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，劳动者发生工伤后，要及时关注自身权益，在规定时效内申请仲裁，以有效维护自身合法权益。
三、成都八级工伤能赔20万吗现在
成都八级工伤能否赔偿20万，需依据具体情况判定。八级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
一次性伤残补助金为11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由四川省人民政府规定，会受当地职工平均工资等因素影响。
医疗费按实际支出确定，停工留薪期工资根据停工留薪期时长和本人工资计算。
若本人工资较高，且各项赔偿计算下来，有可能达到20万；若本人工资较低，或其他赔偿项目金额有限，则可能无法达到20万。
总之，八级工伤赔偿数额因本人工资、当地职工平均工资、停工留薪期等多种因素而有差异，不能简单认定能否赔偿20万，需精确计算各项赔偿后确定。
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来源：头条-成都八级工伤能赔20万吗现在，成都八级工伤赔偿标准2019