一、上下班工伤认定的条件
上下班途中工伤认定需满足以下条件：
第一，时间条件。必须是在合理的上下班时间内。这不仅包括正常的上下班时间，还涵盖因加班、业务往来等合理原因导致的上下班时间的延伸。例如，因完成紧急工作任务而延迟下班，在此期间发生事故也可能符合时间条件。
第二，路线条件。需在合理的上下班路线上。合理路线通常是指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，或者配偶、父母、子女居住地等日常活动地点的正常路线，以及为满足正常生活所需，在上下班途中前往超市、餐厅等必要场所的合理路线。
第三，事故条件。受到的事故伤害是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。即本人在事故中承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。若本人负主要责任，则无法认定为工伤。
只有同时满足上述条件，才有可能被认定为上下班途中的工伤。
二、工伤应向什么单位申请
申请工伤一般应向以下单位提出：
第一，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是最常规的申请途径，社会保险行政部门负责对工伤认定申请进行审核、调查核实等工作，以此确定是否属于工伤情形。
第二，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这赋予了职工及相关主体自行申请的权利，保障其合法权益在用人单位不作为时仍能得到维护。
第三，在一些特殊情况下，例如用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工在生产经营地进行工伤认定申请。
总之，工伤认定申请的关键在于找准有管辖权的社会保险行政部门，确保申请程序合法合规，以保障工伤职工依法享受工伤保险待遇。
三、未缴纳工伤保险可以认定工伤吗
未缴纳工伤保险不影响工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其认定主要依据是职工是否符合工伤认定的法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
即使用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生事故伤害后，依然可以在规定时间内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会按照工伤认定程序，根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
认定工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。这旨在保障职工合法权益，确保职工在遭受工伤时能依法获得应有的补偿。
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来源：临律-未缴纳工伤保险可以认定工伤吗，未缴纳工伤保险可以享受工伤保险待遇吗