一、走工伤劳动仲裁需要多久
工伤劳动仲裁所需时长并非固定不变。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
若案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常情况下，工伤劳动仲裁在四十五日至六十日内会有结果。
不过，实践中可能存在诸多影响因素，导致实际时长有所差异。比如，案件涉及众多证据需核实、双方对事实和法律适用争议较大，或者出现需要鉴定、勘验等情况，都会使仲裁周期延长。另外，如果当事人提出回避申请等程序性事项，也可能对审理进度产生影响。
二、超龄员工工伤可以仲裁吗
超龄员工工伤可以申请仲裁。超龄员工与用人单位若存在劳动关系，在工作中遭受工伤，其合法权益受法律保护。
若超龄员工因工伤认定、工伤待遇等问题与用人单位产生争议，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备充分证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、诊断证明等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工伤事实。
劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方提交的证据和事实进行审查核实，依法作出公正裁决。若超龄员工不符合认定劳动关系情形，但属于劳务关系，在提供劳务过程中受伤，可依据民事法律向法院提起诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。总之，超龄员工工伤有相应法律途径维护自身权益。
三、工伤胳膊没了赔多少钱啊怎么算
工伤胳膊缺失的赔偿金额需经专业劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据相关标准计算。
首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，胳膊缺失通常会被评定为较高伤残等级。
赔偿项目一般包括：
1.医疗费：实报实销，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准，支付至停工留薪期满。
3.护理费：根据护理依赖程度，参照当地护工标准计算。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按本人工资一定倍数支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级、当地职工平均工资等挂钩。
例如，若被鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资。另外，工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地规定计算。由于各地标准差异大，且具体赔偿与个人工资等因素紧密相关，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确核算赔偿金额。
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